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打造最棒的一小时  

2008-10-22 21:46:45|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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最近在看一本关于主日学事工的书——《最棒的一小时》,中午刚看完,迫不及待要跟大家分享一些心得了。

第一章和第二章带给我们一个充满挑战的异象,看着看着,让我不由地浑身发热!原因是,我发现我开始和作者一起踏上了儿童事工的冒险之旅。新奇、刺激,充满活泼的异象。正如作者所在事工的名称——“应许之地”一样,儿童事工就是上帝赐给教会的一块应许之地。“你们要去,使万民作我的门徒,奉父子圣灵的名,给他们施洗。凡我所吩咐你们的,都教训他们遵守。”教会在地上有明确的大使命——传福音和门徒训练。这使命的对象仅是成年人吗?耶稣可没有这么说!书中列举了一些儿童发展专家的主张:童年是决定个人心之发展的关键时期、“儿童甚至比成人更可肯发展对主的实质信心,因为成人习惯于怀疑任何五官所感觉不到的事。”据异象调查报告显示“从零到十四岁,一个人有32%的机会可能接收主;但在此之后,几率就迅速下降到平均只有6%”很明显,向孩子传福音和作门徒训练不仅可行,而且十分迫切!……
目标很重要,作者提出对灵命迈向成熟的五项指标,就是“五个G”——恩典(Grace)、成长(Growth)、团契(Group)、恩赐(Gifts)、好管家(Good Stewardship)。你也许会说,这对成年人来说是个不错的进阶指标,但对孩子,是不是要求太高了呢?或者说:好吧,前三项不错,后面两项,等他们长大再说吧!这五个G对每个孩子的成长都适用。比如恩赐,当主日学的小朋友有机会参与对别人的服侍,或者对某项工作的帮忙的时候,你会看见他们脸上明明写着发挥恩赐所带来的喜悦。还有,关于“好管家”,书中有一个小例子,挺感动的:有一家人,在谈论教会的增长计划,父母在当中谈到,如果教会的硬件设施的空间更大,就可以邀请更多没参加教会也不认识耶稣的人进来,全家都很兴奋,商量着如何奉献支持建堂,最终他们决定在厨房放一个大玻璃罐,全家投钱,也藉此提醒全家委身教会。结果家庭会议结束后,家中四岁的小女儿立刻跳起来,跑回房间,带着她的小钱包回来,把里面的钱全部倒进罐子里。当爸爸妈妈问他,为何把全部的钱都捐出来的时候,她的回应是:“我们所有的东西都是神的,不是吗?”如果主日学的每个孩子都在恩典中成长,在团契中发挥恩赐,从小学做主家中的好管家,还有什么比这更让儿童事工的参与者们更欣慰和兴奋的呢?

有了目标以后,就要实行了。在具体操作上,作者介绍了他们教会儿童事工的六大核心准则:一、儿童导向的事工(儿童事工的服侍的主要对象是儿童,我们的活动真的让儿童乐在其中吗?我们的诗歌是儿童想唱的吗?我们上的课儿童听得懂吗?孩子会不会愿意邀请未信的朋友一起来?真是很大的挑战哦!)二、要有安全考量:无论是多大的孩子,来到主日学,必须是安全的。这安全包括身体的安全、心理的安全(真心地以基督的喜乐荣光来欢迎每个孩子)、还有灵性的安全(容许孩子问所有问题,而且在他们身陷难题的时候,必须让他们感到自在)。要让孩子肯定地觉得“在我的教会里,我是很安全自在的。”三、教导内容要易懂而且能应用在生活中。四、圣经课程要有创意。五、以小组方式牧养(每个孩子都被分到自己的组,有固定的伙伴和固定的辅导员,这让孩子能有很强的归属感哦!如果儿童人数多的话,值得借鉴)六、一定要好玩(让孩子和身在其中的参与事工者都乐在其中、乐不思蜀,嘿嘿)  每个教会的儿童事工要和教会整体的核心目标保持一致,我正在思考,思澄堂的主日学核心目标是啥捏?求主带领,敬请期待……

另外值得一提的是,应许之地事工参与的义工有很多不同等级,有些是特别义工,就是在特殊聚会时帮忙的“临时工”,然后是“六一制成年义工”,多数是孩子们的家长,隔六周到教会侍奉一周(相信这对很多家长了解儿童事工、并进而支持儿童事工都是一个很好的推动)。在前两种人员中会产生第三类——每周常态性义工和学员。最后核心部分是在常态性义工中呼召出来的特别委身于儿童事工的带领者。有一个很棒的呼召义工的口号——即使你只有几分钟,你也可以帮上忙。每个参与事工的成年义工,都将自己可供奉献的时间列出来,由专门负责管理的同工进行调配。所有人都按恩赐,尽力服侍!不一定适用于俺们主日学,但思路是很不错滴!

哎!太晚了,还有很多不错的内容,但是只能写到这里了,伯伯要关门了,呵呵,欢迎朋友们交流啊!

书名是《最棒的一小时——柳树溪教会儿童事工指南》热烈推荐,呵呵!

 

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